当前位置: 首页 > 本所新闻
员工大量持股企业有哪些弊端？
日期：2018-04-10 11:00:27
在员工大量持股的公司里，雇员通常生产力更高、创新力更强，人员流失率也更低。不过，员工所有制也有弊端：
一，鸡蛋放到一个篮子里的风险。如果雇主破产，他们没了养老金也没了工作。
二，固步自封。股权控制在自己人手里，表现不佳的老板更可能保全自己的职位，丧失扭转乾坤的机会。
三，权利。持股比例较高的员工比其他人期待更好的收入，在升职和涨薪谋求便利，请假也比较随意。
密西根大学的Han Kim和北卡罗来纳大学的Paige Ouimet研究，小规模的ESOP(员工持股计划 )，一般小于5%，远比大规模的更有可能提高生产力。
找投资咨询律师就找汉卓律师事务所！
